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突出“三個強化”“四個完善”“五個從嚴”市委出臺健全干部培養選拔監督機制意見

來源:咸陽市教育局 發表時間:2019-10-26 訪問次數:1781

近日,市委緊緊圍繞全國和全省組織工作會議提出的新任務新要求,適應建設大西安、實現城市跨越的新形勢,著力有效解決領導班子綜合判斷中發現的問題,加強培訓和規范。選拔、有效監督、制定《關于進一步健全干部培養選拔監督機制的若干意見》,為提高領導班子和干部隊伍的科學化水平提供制度支持。突出“三個加強”,完善培訓機制。加強學習教育,堅持和完善黨委(黨組)理論中心組學習、務虛研究、民主中心教育和全員培訓制度,引導和鼓勵干部自學,并規定參加研究生及以上層次培訓并取得相應學位的,學費由市、縣政府報銷。加強實戰訓練,堅持把優秀年輕干部安置在艱苦地區、重要崗位、復雜環境中,規定45歲以下提拔為市直部門副縣級領導的干部。在審判期間,他們必須去信訪,以保持穩定。國企改革和項目建設走在了第一線。加強后備人才培養,著力培養適應2016年縣級換屆和隊伍長遠建設的后備干部。規定每個縣至少要保持兩個35歲以下普通高等教育大學以上學歷的鎮(街道辦事處)。鄭正軍和2名以上黨外干部同班。如果沒有合適的人選,將在全市范圍內進行調配;選拔一批具有較高學歷的高素質年輕干部到鎮(街道辦事處)任職。擔任黨政正職。堅持“按需引進、注重實效、注重非正式”的原則,加大專業人才的引進和培養力度。突出“四個完善”,完善選拔機制。完善選拔方式,對黨政和重要干部候選人實行“三推薦兩票”選拔方式,充分發揚提名過程中的民主,實行公開競爭性推薦或書面競爭性推薦。崗位特點;充分體現在決策環節黨管干部的原則,發揮黨的領導作用和關卡作用,不是簡單的“以人取票”和“一考”。完善推薦方法,堅持和完善推薦干部制度,實名推薦干部和領導干部向黨組織推薦干部,探索建立干部推薦責任追究制度,切實提高干部推薦質量。改善輪換制度,規定市級中級部門在同一崗位任職五年,一般應輪換,輪換8年;組織人員,財務審計,執法監督,項目審批等重要職務。服務了5年的人應該輪流擔任。完善兼職規則,明確縣級干部不得兼任下一級領導職務,在晉升為縣級干部后三個月內,應當辭去原職稱;現任和非現任崗位但未退休(離開)縣級黨政領導干部的手續可能不在企業兼職(就業)。突出“五個嚴格”,完善監督機制。嚴格選擇紀律,不是任命候選人,也不是通過靈感或建議來推薦干部。嚴禁違反規定數量的空缺管理干部,提高干部隊伍。嚴格的決策程序,重大決策的決策,重要干部的任命和解聘,重大項目的決策,以及大量資金的使用,必須由集團的集體領導決定。不得以流通,簽署或單獨征求的意見取代集體訴訟和投票。干部,辦公會議和會議不可能取代黨委(黨組)和領導班子。嚴格管理和監督,加強對干部日常溝通和生活的監督,堅決遏制公共飲食,鋪張的資金,切實解決公交,超標,辦公和住房的私人使用問題,違法使用“三個公共資金”。嚴格領導干部個人報告制度。任何故意不報告或隱瞞報告的人不得晉升或列入后備干部名單,并予以認真對待。嚴格禁止從事“小圈子”,規定領導干部不得“以人為標”或“按地區劃線”,搞稀疏,幫派,拉扯;而不是通過協會,同學,戰友等。編織關系網絡并參與非組織活動;我們不能以網絡和聚會的名義建立關系,走上門,尋求個人利益。嚴禁同時擔任社會職務,規定縣,部級領導干部(包括非領導職務)不得兼任社會組織和社會組織負責人的領導職務。如果有必要參加特殊情況,必須根據干部的管理權限進行審查和批準,但不得從社會團體獲得任何報酬。兼職期限不應超過5年。同時,《意見》也堅持“看人,看輿論,看表演,看特色,看鑰匙,看見一致”的原則,深入選拔干部,深化全面判斷領導班子和領導干部,加強崗位管理,穩定專業干部。完善領導班子的責任分工制度,規范領導班子的議事規則和決策程序,完善會談和黨內生活制度,嚴格規范干部海外管理,加大調查和問責力度。

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