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我市扎實開展干部任前檔案審核

來源:咸陽市教育局 發表時間:2019-11-19 訪問次數:1636

今年以來,我市市,縣組織部門堅持把干部職務檔案審查作為實現干部選拔任用“公開,公平,公正”的重要前提。嚴格控制干部信息的輸入,確保檔案資料的真實性,完整性和規范性,為建立干部選拔和就業的廉潔環境奠定了堅實的基礎。改進管理系統,使服務前審計有規則可循。為規范干部職務檔案審計工作,市委組織部門出臺了一系列規則和條例,如《關于實行干部人事任前檔案審核的通知》,《干部人事檔案工作細則》,確保干部的崗前審計工作有條件。遵循的規則。縣,市委,市政部門根據自身實際,提出干部職務檔案審計的方法和措施,嚴格規范地開展干部職前檔案審計。定義審計內容,使服務前審計全面準確。市委組織部在任命前堅持干部審判審核中的“兩觀五考”。 “兩種觀點”主要是指檔案資料的完整性和檔案內容的真實性; “五檢”主要是指檢查“三十一年歷”的準確性,是否符合職務要求,崗位經驗是否符合有關規定,年度考核是否符合超過合格,是否違反紀律和法律。通過“兩觀五考”,可以確保全面掌握干部信息,為組織選拔好人,善用人才奠定基礎。嚴格的審核程序,使服務前審核操作規范。全市各級組織部門堅持把干部的職前檔案作為干部選拔任用的必要程序和前提。在組織干部考核工作中,市委組織部首先對干部檔案審核員進行專業培訓。調查對象確定后,市委組織部干部信息管理部門對其檔案進行了審核。檢查確認后,檢查組應當對檢查人員進行檢查,并進行檢查工作。今年以來,干部檔案職前考試制度已在市,縣兩級實施。共審查了178名新晉干部的檔案,其中市委管理干部14名,縣委市級管理干部164名。共審查確定了78份干部信息和618份補充檔案資料,有效地發揮了干部選拔任用干部職前檔案考核的作用。使用工作的服務功能。

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