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風清天地闊氣正乾坤朗——我市2014年組織工作綜述

來源:咸陽市教育局 發表時間:2019-12-16 訪問次數:1119

2014年,全市組織工作適應新常態,認真落實中央,省,市委的重大決策和部署,嚴格履行以黨中央為中心的黨政管理政治責任。服務大局,注重解決疑難問題,準確發電,營造清潔氛圍,更有意識,更現實,更成就。積極的政治生態環境促進了組織工作的新進展和成就。圍繞“四風”重點關注“四風”,注重“以人為本”的總體要求,組織全市9809個黨組織和20.7萬黨員,重點關注“四風”以“高起點,高標準,高質量”推動黨的群眾路線教育實踐。從理解政策到促進實施,從組織協調到專業監督,從深化學習到建立規章制度,組織了60多次會議,敦促各級黨組織采取切實有行的行動,采取有針對性的行動促進了各領域和各環節工作的有效有序發展。八個階段,縣級干部,鎮黨(勞動)秘書和312名基層黨組織秘書進行了集中培訓,選出500多名縣級領導干部參加專題測驗。按照“五個必需品”的要求,要把“走出去”與“走進來”結合起來。通過座談會,意見箱和訪問,我們應該真誠地聽取意見,實事求是。我們應該邀請群眾“描繪”脈搏。市委常委帶頭深入基層。每個人在村里待三天以上,吃飯,生活和群眾工作,了解群眾的愿望,幫助解決實際問題。建立會話簽名記錄和收據制度,征求意見和建議6類4454篇。廣泛的心連心,認真的寫作和反復檢查材料的反復修改,以及解決“恐懼,偏見,空虛,淺薄,規避,冷漠和空虛”七個問題的努力,使黨員和干部普遍經歷了黨內政治生活中的嚴謹鍛煉。進行了三輪21次特殊改造,四個市確定了138項改造任務,13個縣市確定了1608項改造任務,完成了1194項,群眾提出了4,454項意見和建議,完成了4,187項。該市的四個專業計劃修改和完善95個系統并引進40個.13個縣和市委常委會計劃修改和改進404系統并引入262個。整個組織具有強大的組織,鮮明的特點和明顯的結果,并得到支持由中央和省級委員會。領導同志和指導小組得到了充分肯定。我們將突出嚴格的選拔和管理,按照以道德為先,有前途的原則,加強優秀干部隊伍,優秀隊伍和優秀隊伍建設。在過去的一年里,市委組織部一直堅持完善干部選拔機制,以新《干部任用條例》為學習重點,堅持干部標準,完善基本流程,嚴格控制海關。規范選拔工作,堅持和完善“三個建議,兩票”。在提名模式的同時,第一個實名制民主推薦了一個縣長和五個市級部門,以及市屬國有企業,并改變了責任,推薦他們作為責任,提高了真實性和推薦工作的可靠性。總結和深化綜合研究和判斷的有效實踐,注重判斷結果的應用,充分發揮綜合研究和判斷在選拔,統一,嚴謹的領導和干部中的基礎性作用,并介紹省級相關經驗。組織部長會議。在柜臺數量上進行干部違規等專項整治,“吃空”,“懶散奢侈”和“白日閱讀”,查處違法違規人員180人,放棄393人違反規定,清理“吃空”425人,調整2名裸官,調查懶惰和奢侈,學習,賭博等賭博違法行為,32 141人,糾正轉移工作,不轉移工資到149人。清理和規范企業協會兼職(就業)黨政領導干部。在企業縣級以上55名領導干部中,除政府控股公司法人變更外,已有49人辭職(免除)。位置;在社會團體中兼職工作的160名黨政領導干部中,有113人辭職。實行市級重點人員輪換制度,督促18個單位的82名干部進行交流和輪換。完成市級縣級干部和市級國有企業領導的數字化建設,實現檔案管理的“雙重文本”。發布了《關于對新提拔領導干部實行個人重大事項和家庭財產申報備案的意見》,新晉升的9名縣級領導干部申請備案。組織1771名城市管理干部舉報個人事項,建立現場核查聯絡工作機制,隨機核查54名干部報告的個人事項;委托市審計局對2個黨政府和16個市級主管部門和2個市國有企業的主要負責人和3個縣級公安檢查單位的主要負責人進行經濟責任審計,進一步加強領導干部的日常監督。我們將突出強大的基礎,加強組織,促進收入增長,服務群眾。全面深化基層服務型黨組織建設,通過配套援助,村干部,扶持人才,促進各類村莊的建設。黨組織渴望前進。全市“好”,“好”的村級黨組織分別達到7,17和967個,占村級黨組織總數的61.04%; 979“一般”類別,占35.48%; “差”類別減少到96個,占3.48%。制定《關于建立農村基層干部補貼保障制度的實施細則》是為了明確補貼的范圍,標準和分配方法。在省財政補貼的基礎上,市財政撥款1100萬元,縣財政支持3800萬元,保障村主要“兩委”年度補貼。它使當地農民的人均純收入翻了一番,調動了村干部的積極性。投資1,980萬元,組織了97個新的村級組織。全市活動場所村數達到2,508個,覆蓋率達到90.9%。選出114名大學畢業生,188名再就業。 85名大學生村官員被選中參加該省的特殊培訓,并組織了2000多輪培訓。將弱勢和弱勢基層黨組織重組為教育實習活動專項整治范圍,采取領導聯系,駐建工作組,選擇“一等秘書”,嚴格核對銷售數量等措施,分類和解決問題。該市有287個。后村(社區)黨組織完成了建設任務,并進行了全面改造和升級。選擇3497名整改指導員前往2,759個村,219個社區,519個非公有制企業進行指導。基層黨組織的凝聚力得到加強。違反法律法規對村(社區)干部進行專項調查整改,查處違法違規行為的149名干部,其中黑惡人20人。開展“非公有制企業組織建設年”活動,監督和指導各縣市非公有制經濟組織和新型社會組織黨工委的建立,落實準備和人員。在全市4353家非公有制企業中,共有1222戶黨員。黨組織已經建立,560戶家庭組織了工人和婦女等群體組織,3,131戶無黨員通過選擇黨建指導員和確定黨建聯絡員,實現了黨的工作覆蓋。在過去的一年里,該市新發展的黨員1,784人,民主評價黨員,被評為“好”,“一般”和“窮人”的黨員分別占61.28%,38.23%和0.49%。共處理了414名無保留意見的黨員,其中369人在一定期限內得到糾正,40人被解雇或退市,5人被撤職。只有利用人才來振興人才資源,完善機制,調整和豐富領導機構,著力創造最佳人才生態環境,完善黨政管理人才工作機制,調整和豐富市縣人才領先機構水平,并建立和改善領導小組的定期會議和人才。工作聯絡點,市委,市政府領導干部聯系專家等制度,加強人才工作的整體規劃和協調。鑒于城市工業發展迫切需要人才,有必要積極引進中國博士服務組的四名成員為咸服務服務。美國聯合科技局聘請了全省知名大學和研究機構的10名高級職稱,擔任農業相關企業的主要農藝師,開展咨詢和指導,并解決技術問題。問題。建立人才綠色通道,協調有關部門,吸引優秀人才,引進6名醫療衛生人才短缺。其中,市中心醫院創建了省級院士工作站。深化“三個一”活動,確定項目,實施項目,將結果轉化為主要內容,促進科研成果和服務轉化,促進發展。在省級人才工作聯絡點和“雙同雙帶”示范點的推動下,深入實施農村實用人才培養項目,建立“1 + 5”培訓機制,指導實踐人才帶頭發展這個行業。依托兩個省級院士工作站開展學術交流,共同探討新情況,新問題。目前,該市300多名優秀專家積極參與多個領域,成為行業領導者。嚴格認真,嚴格按照“五五”,“五雙”的要求,加強組織自身建設,建立政治,公平,商業精準,風格好的示范部門,建立目標。全省組織體系“五部”學習教育活動和“五雙忠義,正氣,公平,誠信,自強”,扎實開展自己的活動,相互促進和相互促進。堅持前面并樹立榜樣。結合26個部門的修訂和新管理制度,調整部門工作職責,落實工作登記制度,精簡會議文件,嚴格執行文件程序,勤勉勤勉,工作是標準化和完善的。調整和豐富各機關的分支機構,修改完善黨組織制度,召開黨建工作座談會。黨機關的組織生活進一步完善和規范。以教育為主導的干部自覺實踐“三嚴三實”的要求,樹立優質,務實的良好形象。加強組織信息宣傳,密切關注中心工作,完善制度措施,做好《咸陽黨建》,《咸陽組工信息》,升級和升級咸陽黨建網站,及時總結宣傳經驗,進展情況等,進一步增強組織工作的影響力。對城市領導干部信息數據庫和公務員信息管理系統數據進行更新和升級,規范大規模網絡管理應用和安全維護,有效發揮信息服務組織的作用。完成中央組織部重點研究項目之一,為2013年全國優秀系統研究成果選出6項一等獎,10項二等獎和13項優秀獎。組織歷史數據的第四卷提交審查,編譯完成[0x9a8b],并通過審查。

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