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我市村級干部報酬待遇水平穩步提高

來源:咸陽市教育局 發表時間:2019-12-09 訪問次數:1777

近年來,我市各級黨組織認真做好了抓好基層和基層工作,認真落實農村干部“三個必須”(工作目標明確,工作待遇,未來充滿希望,休假得到保障)政策,村級干部薪酬穩步提高,激勵機制不斷完善,離任干部生活得到保障,充分調動農村干部的積極性和主動性。和企業家。建立補償保障機制。根據經濟社會發展和財政資源水平,各縣市制定了村干部薪酬支付標準,村干部全額報酬已列入預算。目前,在全市13個縣市中,賓縣,旬邑,永壽,長武,贛縣等5個縣,村支部書記的獎勵達到了不低于當地勞動力平均收入水平的標準。力。其中,賓縣是由四類村民選出的35個村支部書記。年薪18000元。旬邑縣村官的報酬達到人均7000元。濮陽,三元,興平等8個縣的村干部在原有基礎上進行了不同程度的調整和改進。建立工作激勵機制。為了有效增強村干部的吸引力,村干部傾向于政策,優化措施,建立全面的政治經濟激勵機制,充分調動村干部的積極性。重視發展和推薦具有良好政治素質和政治和政治事務能力的優秀村支書記和村干事,作為黨代表,人大代表和各級政協委員,加強政治待遇;積極推薦先進理念,優秀成果,并有鄉鎮公務員村支部書記和村主任招聘要求的職業崗位將參加定向考試,搭建發展平臺;經過群眾認可和認可的優秀村支部書記,將被選為鄉黨委副主任,鼓勵企業家創業。市委對農村基層干部寄予厚望。今年3月14日至5月13日,對該市2767名農村支部書記進行了集中培訓。 9月,26個村和一個產品示范村支部書記組織到日本留學。現代農業鼓勵了農村基層干部。自2010年以來,全市有5名優秀村干部擔任鄉鎮黨委副書記,招收了5名鄉鎮公務員,招募了12名鄉鎮職工。建立離港協助機制。實行生活補助制度。對于長期擔任該村“兩個委員會”主要干部的人員,如果他們正常離職,將根據其任職時間給予一定額度的補貼。同時,對于長期工作,家庭困難的人,他們將進入貧困黨員的信息庫,結合“ 7月1日”和春節來慰問貧困黨員,慰問和幫助反映黨組織對農村干部的關心和熱情。

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